随着社会经济的不断发展，劳动争议案件数量逐年增加，调解工作的重要性日益凸显。为了维护澄城县经济社会的安全稳定大局，今年在案件的处理过程中，澄城县劳动争议仲裁委员会坚持把调解作为劳动争议处理工作的一条主线，本着“多调少裁，能调不裁”的原则把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中，主要采取“背对背，面对面”的方式，不断优化和改进调解方法，不放过任何一次调解的机会，努力提高调解的成功率，让“重调解、慎裁决”落到实处。在此基础上，严格贯彻“预防为主，基层为主，调解为主”的工作方针，以县政府办的名义制定下发了《关于进一步加强劳动争议调解工作的意见》，完善了澄城县劳动争议调解组织体系，自上而下建立县调解中心、行业性调解组织、企业调委会以及各乡镇调解组织，并在各乡镇劳动保障所确立了一名劳动争议调解员，配合乡镇司法所处理本辖区内的劳动争议，更多的采用调解方法，力争把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，从源头上控制和化解矛盾，维护经济社会的发展稳定大局。

     今年,澄城县共处理劳动争议案件67起，调解55起，调解结案率高达80百分之以上，涉及农民工四百余人，挽回经济损失478万元。